要判断离职后收到的款项是否为补发的工资，你可以按照以下步骤进行详细操作和核实：

一、初步自查与准备

1. 回顾劳动合同：首先，翻阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资构成、发放时间以及离职后工资结算的条款。这些信息将为你提供一个基本的参考框架。

2. 整理离职文件：收集并整理所有与离职相关的文件，如离职通知书、离职结算单等。这些文件可能包含关于离职后工资发放的具体说明。

二、与原用人单位深入沟通

1. 联系人事部门：

   • 主动与原公司的人事部门取得联系，明确询问离职后收到的款项是否为补发的工资。
   • 要求人事部门提供详细的工资核算清单，包括应发工资、扣除项目（如社保、公积金、税费等）以及实发工资等。

2. 咨询财务部门：

   • 如果人事部门无法提供足够的信息，你可以进一步咨询公司的财务部门。
   • 财务部门通常负责工资的核算与发放，他们能够提供更具体的工资发放记录和说明。

三、利用工资发放记录进行核实

1. 检查银行流水：

   • 登录你的网上银行或手机银行APP，查询离职后收到的款项的详细信息。
   • 核对银行流水中的对方账户信息，确认是否为公司账户。
   • 对比银行流水中的金额与人事或财务部门提供的工资核算清单，确保金额一致。

2. 查阅工资条：

   • 如果你离职前保存了工资条，可以直接对比离职后收到的款项与工资条上的金额。
   • 若未保存工资条，可向原公司人事部门索要离职当月的工资条，或通过公司提供的电子工资单平台、邮件等方式获取。

四、借助第三方平台或工具进行辅助查询

1. 使用电子工资单平台：

   • 如果原公司采用电子工资单平台，你可以尝试登录该平台查询离职后的工资详情。
   • 确保你使用的账号和密码是正确的，并仔细核对平台上的工资记录与银行流水是否一致。

2. 劳动保障相关平台：

   • 部分地区的劳动保障部门提供在线服务平台，你可以注册并实名认证后，在相应板块中查询工资支付记录。
   • 这将为你提供一个官方的、权威的工资发放记录查询渠道。

五、注意事项与法律途径

1. 保存证据：在整个过程中，务必保存好所有与工资相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、银行流水、与人事或财务部门的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

2. 及时维权：如果你发现离职后收到的款项与应发工资不符，或者公司拒绝提供工资核算清单等必要信息，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，你可以要求公司提供工资核算的相关证据和资料，以明确工资详情。

综上所述，通过初步自查与准备、与原用人单位深入沟通、利用工资发放记录进行核实、借助第三方平台或工具进行辅助查询以及注意保存证据和及时维权等步骤，你可以有效地判断离职后收到的款项是否为补发的工资，并确保自己的工资权益得到保障。