结论：医疗期内没上班，老板两个月没发工资，这确实属于拖欠工资的行为。但能否主张2n赔偿，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 关于拖欠工资：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 您提到医疗期内没上班，老板两个月没发工资，这明显违反了上述规定，构成了拖欠工资的行为。

2. 关于能否主张2n赔偿：

   • 2n赔偿通常指的是经济补偿金的两倍，这一般出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果老板仅仅是因为拖欠工资而未解除劳动合同，那么您不能直接主张2n赔偿。但您可以采取以下措施：
     • 要求支付拖欠的工资：您可以与老板协商，要求其支付拖欠的工资及可能的滞纳金或利息。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
     • 解除劳动合同并主张经济补偿：如果老板长期拖欠工资，且您因此决定解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，但并非2n，而是根据具体情况计算。

建议：

• 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 及时沟通：尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，请确保在法律规定的时效期内提出申请或诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。