结论：公司拖欠工资三个月以上，员工不能直接主张“2n”赔偿，但可以通过合法途径追讨拖欠工资，并在符合法定情形时主张经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. “2n”赔偿的适用情形：

   • “2n”通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可以主张的赔偿金标准，即按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿的标准则根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在公司拖欠工资的情况下，员工并不能直接主张“2n”赔偿，因为拖欠工资并不直接等同于违法解除或终止劳动合同。

2. 公司拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，在公司拖欠工资的情况下，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿，但并非“2n”赔偿。

3. 员工如何追讨拖欠工资及主张经济补偿：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形下的赔偿金主张：

   • 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，即拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，员工除了可以追讨拖欠的工资外，还可以要求公司承担相应的刑事责任。但即便如此，员工也不能直接主张“2n”赔偿，而是需要通过刑事诉讼程序来追究公司的刑事责任。

行动建议：

• 如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定后，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的滞纳金或罚款。
• 如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。