结论：左侧第6前肋骨骨折是否算工伤，不能仅依据受伤后何时告知公司来判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。节后一周告知公司，并不影响工伤的认定，只要符合法定条件，依然可以申请工伤认定。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。例如，若您是在工作时间、工作场所内因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致左侧第6前肋骨骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 此外，如果骨折是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，如上班前准备工具或下班后清理工作场地时受伤，也可能被认定为工伤。
告知公司的时间与工伤认定的关系：
- 工伤的认定并不取决于您何时告知公司受伤的情况。即使您在节前受伤但未立即告知公司，节后一周才告知，这并不影响工伤的认定。重要的是要确保在法定的工伤认定申请时限内提出申请。
工伤认定申请流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 因此，即使您节后一周才告知公司，只要在法定的申请时限内提出工伤认定申请，依然有可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 需要注意的是，如果骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：建议您尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在申请过程中，如果您对工伤认定的条件、流程或所需材料有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个因素和条件。因此，在申请工伤认定时，务必确保提供完整、真实的证据材料，并遵循法定的申请流程。
- 如果您的工伤认定申请被拒绝或存在争议，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。