结论：根据您描述的情况，是否构成工伤需要分情况讨论，主要取决于打架受伤是否与工作相关以及是否存在故意犯罪等情形。以下为详细分析：
若打架受伤与工作相关，且不存在故意犯罪等情形，则可能构成工伤
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果打架是因为工作原因，比如因工作分歧、工作安排等引发的冲突，且您没有故意犯罪的行为，那么您的受伤有可能被认定为工伤。
- 具体分析：在您的情况下，如果是为公司工作的事打架，且打架过程中您没有主动挑衅或故意伤害对方，而是因为工作分歧等正当原因导致的冲突，那么您的受伤有可能符合工伤的认定条件。但需要注意的是，这里的“工作原因”需要具体分析，不能简单地认为只要是在工作时间和工作场所内发生的打架就都是工伤。
若打架受伤与工作无关，或存在故意犯罪等情形，则不构成工伤
- 法律背景：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果打架受伤是因为个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，或者您存在故意犯罪的行为，那么您的受伤将不被认定为工伤。
- 具体分析：在您的情况下，如果打架是因为个人原因，比如与同事之间的私人恩怨、情感纠纷等，与工作无关，那么您的受伤将不符合工伤的认定条件。另外，如果您在打架过程中存在故意伤害对方的行为，那么即使受伤是在工作时间和工作场所内发生的，也可能因为您的故意犯罪行为而不被认定为工伤。
建议：
- 及时报案并申请工伤认定：无论是否构成工伤，您都应该及时向公司报告受伤情况，并尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的受伤情况与工作相关。这包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，我建议您在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这将取决于具体的案件情况和证据情况。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。