在工作时间内因工作原因发生口角导致打架肋骨骨折，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
若打架因履行工作职责引发：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：如果员工在工作过程中，因维护工作秩序或执行工作任务（如制止他人违规行为）而与他人发生口角并打架，导致肋骨骨折，这种伤害通常会被认定为工伤。
若打架源于个人恩怨或私人矛盾：
- 若打架行为并非基于工作原因，而是由于个人之间的恩怨、争执或其他私人原因引起的，则受伤者不能认定为工伤。
- 举例：同事之间因生活中的琐事在工作场所发生口角并动手打架，这种行为与工作无关，因此受伤者不能被认定为工伤。
特殊情形与排除条款：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的其他条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。打架斗殴行为若违反治安管理处罚法甚至涉嫌犯罪，通常也不符合工伤认定条件。
操作建议
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗，保留好医疗诊断证明等相关材料。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查：在申请工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和材料。
法律后果
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，职工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总结：工作时间内因工作原因发生口角导致打架肋骨骨折是否属于工伤，需结合具体情况判断。关键在于打架行为是否与履行工作职责直接相关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。