在工作中肋骨摔骨折了，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于伤害是否“因工作原因”造成，并且是否发生在“工作时间”和“工作场所”内。这是判断肋骨骨折是否构成工伤的基本原则。

二、肋骨骨折作为工伤的认定情形

1. 典型工伤情形：

   • 如果职工在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击、机器故障等）导致肋骨骨折，且这些伤害发生在工作时间和工作场所内，那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折，这些情形都符合工伤认定的条件。

2. 特殊工伤情形：

   • 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时摔倒导致肋骨骨折，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折。
   • 履行工作职责受暴力伤害：如果职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤范畴。例如，保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折。
   • 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，也属于工伤。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折。

3. 视同工伤情形：

   • 虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但如果在工作中突发疾病（如心肌梗死）并因此摔倒导致肋骨骨折，且在48小时内抢救无效死亡或经抢救后死亡，可能视同工伤处理。不过，这种情况相对较少见，且需要严格的医学鉴定和法律程序。

三、非工伤情形的排除

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受伤；
• 自残或自杀行为造成的伤害。

如果职工在非工作时间、非工作地点或因与工作无关的原因导致肋骨骨折，则不属于工伤范畴。例如，职工在下班途中因个人原因摔倒导致肋骨骨折，就不应认定为工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时就医与报告：一旦发生肋骨骨折，职工应首先确保自身安全并及时就医治疗。同时，尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 自行申请工伤认定：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供必要证据：在申请工伤认定时，职工需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持其工伤主张。这些证据对于工伤认定的结果至关重要。

4. 配合调查与鉴定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工应积极配合调查工作，并可能需要接受相关的医学鉴定或劳动能力鉴定。

五、总结与建议

在工作中肋骨摔骨折了是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，职工应依法享受工伤保险待遇。因此，我建议遇到此类情况的职工或家属尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。同时，也提醒广大职工在工作中要注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。