结论：骨折无明显痛症隔夜告知用工单位，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故伤害应当发生在职工的工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：事故伤害应当与职工的工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害。
3. 及时报告与认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、针对您的情况分析

1. 骨折与工作关联性：

   • 如果骨折确实是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么这一条件基本满足。
   • 如果骨折并非工作原因导致，比如是在下班后自行活动时发生的，那么这一条件就不满足。

2. 无明显痛症与告知时间：

   • 骨折后无明显痛症并不影响工伤的认定，因为工伤的认定主要基于事故伤害与工作之间的关联性，而不是基于伤势的轻重或痛症的明显程度。
   • 隔夜告知用工单位，虽然可能在一定程度上影响了工伤认定的及时性，但并不直接决定工伤是否成立。关键在于是否能在规定的时限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 证据材料的重要性：

   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料来证明事故伤害与工作之间的关联性。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 如果因为隔夜告知而导致证据材料缺失或不足，可能会影响工伤认定的结果。

三、建议与措施

1. 及时报告：

   • 无论骨折后是否有明显痛症，都应尽快告知用工单位，并了解工伤认定的相关流程和要求。
   • 用工单位在得知情况后，也应积极协助职工准备工伤认定所需的材料，并在规定的时限内提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与事故伤害相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 这些证据材料将有助于证明事故伤害与工作之间的关联性，提高工伤认定的成功率。

3. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询，而是通过提供专业分析来间接体现）：

   • 如果对工伤认定的流程或要求有疑问，或者遇到用工单位不配合的情况，可以寻求专业律师的帮助。
   • 专业律师能够提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

总结来说，骨折无明显痛症隔夜告知用工单位，是否算工伤需要结合具体情况判断。关键在于事故伤害是否与工作有直接关联，以及是否能在规定的时限内提出工伤认定申请并提交相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。