针对您提出的“肋骨骨折是上班引起的有没有证据怎么报工伤”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、肋骨骨折是否算工伤的判断依据
首先，要明确的是，肋骨骨折是否算工伤，关键在于伤害是否“因工作原因”造成，并且需要符合《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害导致肋骨骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、需要准备的证据材料
在申请工伤认定时，您需要准备一系列证据材料来支持您的主张。这些证据材料包括但不限于：
医疗诊断证明：这是最直接且重要的证据，需要由医疗机构出具，证明您确实遭受了肋骨骨折的伤害，并详细描述伤情。
事故现场证据：如果可能的话，收集事故现场的照片、视频或目击者证言等，这些证据可以直观地展示事故发生的经过和原因，有助于证明您的伤害是在工作过程中发生的。
工作记录或考勤记录：这些记录可以证明您在事故发生时确实处于工作时间和工作场所内。
其他相关证据：如与工作相关的安全规定、操作流程等，如果这些规定或流程与事故发生有关，也可以作为辅助证据。
三、工伤认定的申请流程
及时就医并报告单位：一旦发生肋骨骨折，您应首先确保自身安全并及时就医治疗。同时，尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定：如果单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查与鉴定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。您应积极配合调查工作，并可能需要接受相关的医学鉴定或劳动能力鉴定。
四、注意事项
确保证据的完整性和真实性：在准备证据材料时，务必确保所有证据都是完整且真实的，任何虚假或伪造的证据都可能导致工伤认定失败。
咨询专业意见：在处理过程中，如果您对工伤认定流程、所需材料或赔偿标准等信息有疑问，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果您的肋骨骨折确实是由上班引起的，并且您能够提供充分的证据来支持您的主张，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。