要获得肋骨骨折的工伤赔偿，需准备以下关键证据：
- 劳动关系证明
这是认定工伤的基础，需证明你与用人单位存在事实或书面劳动关系。常见证据包括：
- 劳动合同（最直接有效）；
- 工资支付记录（银行流水、工资条等）；
- 社保缴纳记录；
- 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）；
- 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
- 用人单位发放的福利证明（如节日礼品领取记录）。
若未签劳动合同，可通过“事实劳动关系”主张权利，但需结合其他证据形成完整链条。
工伤认定材料
需向当地社保部门申请工伤认定，核心材料包括：
- 工伤认定申请表（需用人单位签字盖章，若单位拒绝可自行提交）；
- 医疗诊断证明（需包含“肋骨骨折”诊断结果，最好有CT/X光片报告）；
- 事故证明：
- 如果是工作过程中受伤（如工地坠落、车间操作事故），需提供现场照片、监控录像、安全记录等；
- 如果是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需提供交警出具的《交通事故责任认定书》；
- 证人证言（同事、目击者等，需附证人身份证复印件及联系方式）。
伤残等级鉴定依据
工伤赔偿金额与伤残等级直接相关，需通过劳动能力鉴定委员会鉴定。关键材料包括：
- 医疗终结后的复查诊断证明（确认骨折愈合情况）；
- 劳动能力鉴定申请表（需用人单位或社保部门盖章）；
- 鉴定机构要求的检查报告（如肺功能测试，因肋骨骨折可能影响呼吸功能）。
赔偿计算相关证据
根据伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，需准备：
- 医疗费用发票、用药清单、住院病历；
- 工资银行流水（证明停工留薪期原工资福利）；
- 护理费发票（若需护理）；
- 交通费票据（就医产生的合理费用）。
注意事项：
- 工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 若用人单位拒绝配合（如不签字、不提供材料），可自行向社保部门申请，并提交“劳动关系证明”替代用人单位意见；
- 赔偿协商无果时，可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书及上述证据复印件。
若有具体细节需进一步分析（如是否涉及第三方侵权、用人单位是否参保等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。