结论前置：老板在员工离职时扣除工龄工资是否合理，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时也需要符合相关法律法规的规定。如果合同或规章制度中有明确规定，并且不违反法律法规，那么扣除可能是合理的；反之，则可能构成违法扣除。

详细分析：

1. 劳动合同约定与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工龄工资及离职时扣除的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式及离职时的处理方式，并且这些规定不违反法律法规，那么老板按照合同约定扣除工龄工资是合理的。
   • 其次，要考察公司的规章制度。如果规章制度中规定了离职时工龄工资的扣除规则，并且这些规则也经过了合法的制定和公示程序，那么老板依据规章制度扣除工龄工资同样可能是合理的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。因此，如果老板扣除工龄工资没有合法依据，或者违反了法律法规的规定，那么这种扣除就是违法的。
   • 此外，还需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但这些规定如果违反了法律法规的强制性规定，比如最低工资标准、加班工资支付等，那么这些规定也是无效的，老板不能依据这些规定扣除工龄工资。

3. 建议与行动：

   • 如果你认为老板扣除工龄工资没有合法依据，或者违反了法律法规的规定，你可以首先与老板进行沟通协商，要求解释扣除的原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

综上所述，老板在员工离职时扣除工龄工资是否合理，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。