针对您提出的“社保30年前的未交，退休时起诉是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社保政策的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳和补缴问题通常受到劳动争议调解仲裁法和相关社保政策的约束。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在退休时才发现30年前的社保未交，并且想要通过法律途径来追讨，那么您可能会面临仲裁时效的问题。

然而，具体是否有效还需考虑多种因素：

1. 证据保留：您需要保留充分的证据来证明在30年前您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未为您缴纳社保。这些证据可能包括工资流水、劳动合同、工作证、同事证言等。如果缺乏这些证据，社保局或法院可能难以认定您与用人单位之间的劳动关系，从而无法支持您的诉求。

2. 社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，对于历史欠账的处理方式也可能存在差异。有些地区可能对于历史欠账有特殊的处理政策或程序，您可以咨询当地的社保局或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。

3. 法律途径：如果您决定通过法律途径来追讨30年前的社保未交问题，您可能需要先提起劳动仲裁来确认您与用人单位之间的劳动关系。然而，如前所述，由于仲裁时效的问题，您可能会面临一定的困难。如果劳动仲裁不予受理或裁决不支持您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。但同样需要注意的是，法院在审理此类案件时也会考虑仲裁时效等因素。

4. 实际可行性：即使您能够证明30年前与用人单位存在劳动关系且用人单位未为您缴纳社保，但由于时间跨度较长，社保局可能难以直接做出认定或补缴。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商解决或寻求其他途径来弥补损失。

建议：

• 保留好所有与用人单位相关的证据和文件，以备不时之需。
• 咨询当地的社保局或劳动仲裁机构，了解具体的政策和程序。
• 考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成某种补偿协议。
• 如果决定通过法律途径解决，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，社保30年前的未交问题在退休时起诉是否有效取决于多种因素。虽然面临一定的困难和挑战，但通过保留证据、咨询政策、协商解决和寻求法律帮助等途径，您仍然有可能维护自己的合法权益。