职工起诉要求补缴2年未缴的养老保险，存在诉讼时效问题，但需分情况讨论：

1. 劳动争议仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若职工在劳动关系存续期间发现单位未缴养老保险，时效从劳动关系终止之日起算；若劳动关系已终止，则从终止之日起一年内提出仲裁申请。
   例外情形：若单位承诺补缴但未履行，或职工持续主张权利（如书面催告、投诉等），时效可能中断并重新计算。

2. 社保征收部门的行政追缴时效
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，不受两年时效限制。职工可先向当地社保部门投诉，由行政部门责令单位补缴，此途径无时效问题。

3. 诉讼时效与行政追缴的衔接
   若职工选择直接起诉单位要求补缴（而非通过行政程序），法院可能以超过劳动争议仲裁时效为由驳回诉求，但会告知职工可转由社保部门处理。因此，优先通过行政投诉途径更稳妥。

建议行动步骤：

1. 立即向单位书面提出补缴要求，保留送达证据（如邮件、签收单）；
   
2. 若单位拒绝，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）提交书面投诉材料；
   
3. 若行政程序无果，再考虑仲裁或诉讼，但需注意时效风险。
   

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