结论：公交车交通事故后，公司再次停驾驶员班且不让复班的行为是否合法，需根据具体情况判断，包括事故责任认定、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：
一、从事故责任认定的角度
若驾驶员无责或次责：
- 在这种情况下，公司无故停驾驶员班且不让复班，可能缺乏合理依据。驾驶员有权要求公司说明停班原因，并依据劳动合同和公司规章制度，维护自己的合法权益。如果公司无法提供合理理由，驾驶员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若驾驶员全责或主责：
- 即使驾驶员在事故中负有主要或全部责任，公司也不能随意停班或不让复班。公司应依据内部规章制度和劳动合同，对驾驶员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等，但停班和不让复班需有明确的制度依据和合理理由。如果公司规章制度中未明确规定此类情况下的停班措施，或者停班措施显失公平，驾驶员同样有权提出异议。
二、从公司规章制度的角度
规章制度合法有效：
- 如果公司规章制度中明确规定了交通事故后的处理流程，包括停班和复班的条件，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知驾驶员，那么公司依据规章制度停驾驶员班且不让复班，可能是合法的。但即便如此，公司也应确保处理措施的合理性和适度性。
规章制度违法或无效：
- 如果公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知驾驶员，或者规章制度中的内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对驾驶员不具有约束力。公司依据此类规章制度停驾驶员班且不让复班，是违法的，驾驶员有权拒绝并维护自己的合法权益。
三、从劳动合同约定的角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了交通事故后的处理方式，包括停班和复班的条件，那么双方应按照劳动合同的约定履行。但同样，劳动合同中的约定也应符合法律法规的强制性规定，且不得显失公平。
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中未明确约定交通事故后的处理方式，那么公司应依据内部规章制度和法律法规的规定，对驾驶员进行合理处理。在这种情况下，公司随意停驾驶员班且不让复班，可能缺乏合同依据和法律依据。
法律建议
- 驾驶员应首先了解公司规章制度和劳动合同的约定，明确自己在交通事故后的权利和义务。
- 如果公司无故停班或不让复班，驾驶员可以要求公司说明原因，并依据规章制度和劳动合同提出异议。
- 如果公司无法提供合理理由或处理措施显失公平，驾驶员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您作为驾驶员遇到了此类情况，建议先与公司进行沟通协商，了解停班和不让复班的具体原因。如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。