公交驾驶员复岗不让上班，如果未经合法程序或无正当理由，是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者的劳动权利。
   • 公交驾驶员作为劳动者，有权按照劳动合同的约定回到工作岗位上班。如果用人单位无故阻止驾驶员复岗，将违反劳动合同法的相关规定。

2. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 用人单位不得无故剥夺劳动者的这些权利。公交驾驶员复岗不让上班，实际上剥夺了劳动者的劳动权和取得劳动报酬的权利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故阻止公交驾驶员复岗，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复其工作岗位并赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，用人单位的行为可能构成对劳动者的侵权，驾驶员还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公交驾驶员复岗不让上班，如果未经合法程序或无正当理由，是违法的。驾驶员可以依法维护自己的权益，要求用人单位恢复其工作岗位并赔偿损失。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。