结论前置：地铁站（用人单位）在员工辞工过程中不让你上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 若员工已提出辞职申请且处于法定或约定的离职通知期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在离职通知期内，员工应继续履行工作职责，但用人单位若无正当理由阻止员工上班，可能构成对员工劳动权的侵害。
   • 具体情形：如果员工已经按照法定程序提交了辞职申请，并且处于离职通知期内，用人单位突然不让员工上班，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能是违法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的工资及可能的赔偿。

2. 若员工辞职申请未获批准或存在争议：

   • 如果员工的辞职申请尚未得到用人单位的批准，或者双方对辞职事宜存在争议，用人单位可能基于内部管理需要或争议解决考虑，暂时不让员工上班。
   • 具体情形：在这种情况下，用人单位的行为是否违法取决于其是否有合理的依据和正当的理由。如果用人单位能够证明其不让员工上班是基于合理的内部管理需要或为了解决争议，且没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为可能不构成违法。然而，如果用人单位无正当理由阻止员工上班，或者阻止上班的时间过长，影响了员工的合法权益，那么这种行为仍然可能是违法的。

3. 若员工存在严重违反规章制度或违法行为：

   • 如果员工在辞职过程中或之前存在严重违反用人单位规章制度或违法行为，用人单位有权根据相关规定对员工进行处理，包括暂停工作、解除劳动合同等。
   • 具体情形：在这种情况下，用人单位不让员工上班可能是基于合法的处理决定。但用人单位在处理过程中应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保处理决定的合法性和合理性。如果用人单位的处理决定缺乏依据或违反了相关法律法规，那么这种行为仍然是违法的。

法律建议：

• 如果员工认为用人单位的行为违法，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如辞职申请、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付工资及赔偿等法律责任。
• 如果员工的行为被认定为存在过错或违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。

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