公交驾驶员调岗线路是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果公交驾驶员与公交公司签订的劳动合同中明确约定了驾驶员的固定线路或岗位，且未包含调岗的相关条款或调岗需双方协商一致的内容，那么公交公司单方面调岗线路可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位和工作地点。

2. 公司规章制度与合理调岗角度：

   • 如果公交公司的规章制度中规定了因运营需要、驾驶员身体状况、技能水平等因素可以合理调岗，并且这种调岗是出于公司正常运营和管理的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，不损害驾驶员的合法权益，那么这种调岗可能是合法的。但公交公司需要确保调岗的合理性，并提前与驾驶员进行充分沟通，取得其理解和同意。

3. 特殊情况下的调岗角度：

   • 在某些特殊情况下，如公交线路调整、突发事件导致原线路无法运营等，公交公司可能需要根据实际情况对驾驶员进行调岗。这种情况下，如果公交公司能够证明调岗的必要性，并且调岗后的岗位与原岗位在性质上相近，不损害驾驶员的合法权益，那么这种调岗也可能是合法的。但同样需要公交公司与驾驶员进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。

法律建议：

• 对于公交驾驶员而言，如果面临调岗线路的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款和规定。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与公交公司进行协商，要求公司说明调岗的理由和依据，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公交公司违法调岗，驾驶员有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果因违法调岗给驾驶员造成损失的，驾驶员还有权要求公司承担赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。