公交驾驶员线路调动是否合法合规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 公交驾驶员与公交公司之间通常签订有劳动合同，合同中会明确驾驶员的工作岗位、工作内容等。如果线路调动属于公司正常的工作安排，且未违反劳动合同中的相关约定，那么这种调动通常是合法合规的。
   • 然而，如果劳动合同中明确规定了驾驶员的工作线路，且公司未经驾驶员同意擅自进行调动，这可能构成违约行为，驾驶员有权依据劳动合同提出异议。

2. 公司规章制度：

   • 公交公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于线路调动的规定。如果公司的规章制度中明确规定了线路调动的程序、条件等，且公司按照这些规定进行了调动，那么这种调动是合法合规的。
   • 但如果公司的规章制度未明确规定线路调动的相关事项，或者规定本身存在违法违规之处，那么公司进行的线路调动可能就不具备合法性。

3. 法律法规依据：

   • 在劳动法律法规中，虽然并未直接规定公交驾驶员的线路调动问题，但规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，以及劳动合同的变更、解除等事项。如果线路调动涉及到劳动合同的变更，那么应当遵循劳动法律法规的相关规定，如双方协商一致、采用书面形式等。
   • 另外，如果线路调动对驾驶员的权益产生了实质性影响（如工作时间、工作地点、工资待遇等发生显著变化），且公司未给予合理补偿或未与驾驶员协商一致，那么这种调动可能构成违法行为。

4. 实际操作中的合理性：

   • 除了法律层面的考量外，线路调动的合理性也是判断其是否合法合规的重要因素。例如，如果因为某条线路客流量大幅下降或道路施工等原因需要调整线路，且公司能够提供合理的解释和安排，那么这种调动通常是合理的。
   • 但如果公司无正当理由频繁调动驾驶员的线路，或者调动的线路对驾驶员的生活、工作造成极大不便，那么这种调动可能就不具备合理性。

建议：

• 对于公交驾驶员而言，如果面临线路调动的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解线路调动的相关规定和程序。
• 如果认为公司的调动行为存在违法违规之处或不合理之处，可以与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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