关于“公交公司规定是否合法”的问题，这需要根据具体的规定内容来评估。不过，我可以给你一些一般性的指导和分析框架，帮助你判断公交公司的规定是否合法。

一、核心结论

公交公司的规定必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果规定内容违反了相关法律法规，或者显失公平、合理，那么这些规定就是不合法的。

二、分析框架

1. 法律法规依据：

   • 公交公司的规定必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，以及《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律。
   • 特别要注意《中华人民共和国工资支付暂行规定》中关于工资扣除的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 规定内容评估：

   • 合法性：检查规定内容是否违反了法律法规的禁止性规定，如是否涉及非法扣款、非法处罚等。
   • 合理性：评估规定内容是否公平、合理，是否考虑了员工的权益和利益。
   • 明确性：规定内容应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

3. 员工权益保护：

   • 公交公司在制定规定时，应当充分考虑员工的合法权益，确保规定内容不侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工认为规定内容不合法或不合理，可以通过与公司沟通、向工会反映、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。

三、具体示例

• 如果公交公司的规定中包含了非法扣款的内容，如因员工迟到而扣除其全额工资，那么这种规定就是不合法的。因为根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，用人单位不得随意扣除员工工资，除非有明确的法律依据或劳动合同约定。
• 如果公交公司的规定中包含了过于严厉的处罚措施，如因员工轻微违规而解除劳动合同，那么这种规定可能也是不合理的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定的解除条件和程序。

四、总结与建议

综上所述，公交公司的规定必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果你对公交公司的具体规定有疑问或认为其不合法、不合理，建议你首先与公司沟通或向工会反映情况。如果问题无法得到解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的权益。