关于“岗位调动多少公里是合法的”这个问题，其实并没有一个具体的法律条文明确规定岗位调动的具体公里数限制。岗位调动是否合法，主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同的约定：首先，要看你的劳动合同中是否有关于岗位调动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了调动的范围或条件，那么调动应当符合这些约定。如果劳动合同中没有具体约定，那么调动就需要遵循法律法规和公司的规章制度。

2. 公司的规章制度：公司内部的规章制度可能会对岗位调动有所规定，比如调动的程序、条件等。如果公司的规章制度中明确规定了调动的具体公里数限制，那么调动应当遵守这些规定。

3. 劳动法的相关规定：在劳动法层面，并没有直接规定岗位调动的公里数。但是，调动应当遵循劳动法的基本原则，比如保障劳动者的合法权益、不得随意变更劳动合同的内容等。如果调动违反了劳动法的相关规定，比如未经劳动者同意就擅自调动岗位、降低工资待遇等，那么这种调动就是不合法的。

4. 实际情况的考量：除了上述法律规定和合同约定外，还需要考虑实际情况。比如，如果调动是因为公司的经营需要或者劳动者的职业发展需要，且调动后的工作条件和待遇没有降低，那么这种调动通常是合理的。

综上所述，岗位调动的合法性并不是由具体的公里数来决定的，而是需要根据劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际情况来综合判断。如果你对岗位调动有疑问或者认为调动不合法，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。