工作调动10公里以上的距离是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点的变动范围，且10公里以上的调动在该范围内，或者员工在签订合同时已经同意接受此类调动，那么这种调动通常是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者员工明确表示不同意调动，那么公司单方面进行10公里以上的调动可能构成违约或违法行为。

2. 调动的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司在进行工作调动时也需要考虑调动的合理性和必要性。例如，如果调动是基于公司业务发展的需要，且对员工的生活影响较小（如提供了交通补贴、调整了工作时间等），那么这种调动可能被视为合理。
   • 如果调动对员工的生活造成显著不便（如增加了通勤时间、成本等），且公司没有提供相应的补偿或解决方案，那么这种调动可能被视为不合理，员工有权拒绝。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司要进行工作调动，最好与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 同时，公司还需要确保调动不违反其他相关法律法规，如劳动保护、女职工特殊保护等规定。

建议：

• 对于员工而言，如果面临工作调动，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为调动不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的补偿或解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面进行不合理的工作调动，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工如果拒绝不合理的调动，公司不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。