公交公司停驾驶员的岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法停岗的情况
依据规章制度停岗：
- 如果公交公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法合理，并已向驾驶员公示或告知，那么公交公司可以依据这些规章制度对违反规定的驾驶员进行停岗处理。例如，驾驶员严重违反交通规则、多次迟到早退或旷工等，公交公司有权根据规章制度停其岗。
法定停岗情形：
- 在某些特定情况下，如驾驶员涉嫌违法犯罪被公安机关调查期间，公交公司为了配合调查或保障运营安全，可以依法对驾驶员进行停岗。
- 另外，如果驾驶员因健康原因无法继续从事驾驶工作，且经过医疗鉴定确认，公交公司也可以根据相关规定安排其停岗或调整岗位。
二、非法停岗的情况
无合法依据停岗：
- 如果公交公司没有明确的规章制度作为停岗依据，或者规章制度本身违法（如内容侵犯劳动者合法权益、制定程序不合法等），那么公交公司对驾驶员的停岗处理就是违法的。
滥用停岗权利：
- 即使公交公司有合法的规章制度，但如果其滥用停岗权利，如无正当理由频繁停岗、停岗时间过长或停岗期间不支付合理报酬等，也可能构成违法。例如，公交公司因驾驶员提出合理诉求（如要求改善工作条件、提高工资待遇等）而对其进行报复性停岗，就是违法的。
三、法律建议
对于驾驶员：
- 如果认为公交公司的停岗处理不合法，可以首先与公司协商解决，要求公司说明停岗理由并提供相关依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如工作记录、规章制度文本、停岗通知等）以支持自己的主张。
对于公交公司：
- 在停岗驾驶员前，应确保有合法的规章制度作为依据，并严格按照规章制度执行。
- 停岗期间应支付驾驶员合理的报酬或生活费，并保障其基本生活需求。
- 如果驾驶员对停岗处理有异议，应积极与其沟通协商，避免矛盾激化。
总结来说，公交公司停驾驶员的岗是否合法，取决于停岗是否有合法依据以及是否滥用停岗权利。如果驾驶员认为公司的停岗处理不合法，可以通过合法途径维护自己的权益；同时，公交公司也应遵守相关法律法规和规章制度，确保停岗处理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。