公交驾驶员人多待岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若待岗是由于公交公司合理的人力资源调配或运营需要，且符合相关法律法规及劳动合同约定：
- 在这种情况下，公交公司安排驾驶员待岗通常不构成违法。例如，因线路调整、车辆维修、季节性客流变化等原因，公交公司可能需要暂时减少部分驾驶员的工作安排。只要这种安排是出于合理运营需要，且公交公司按照劳动合同和相关规定支付了待岗期间的工资或生活费，就符合法律规定。
若待岗是由于公交公司无故或无正当理由，且违反了相关法律法规或劳动合同约定：
- 如果公交公司无故安排驾驶员待岗，且未按照劳动合同和相关规定支付待岗期间的工资或生活费，或者待岗时间过长且无正当理由，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公交公司违反这一规定，驾驶员有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依法追究公司的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 建议：如果公交驾驶员遇到无故待岗的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解待岗的原因和期限，并要求公司按照劳动合同和相关规定支付待岗期间的工资或生活费。如果协商无果，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公交公司无故安排驾驶员待岗且未支付相应报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，驾驶员也有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结与提醒：
公交驾驶员人多待岗是否违法，取决于待岗的原因、期限以及公交公司是否按照法律法规和劳动合同约定履行了相应义务。如果驾驶员遇到相关问题，建议及时与公司沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。