公交公司驾驶员出事故后，公司停驾驶员的班，这一行为在特定情况下是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
公司规章制度与劳动合同：
- 公交公司通常会制定一系列的规章制度，其中可能包括驾驶员在发生事故后的处理措施。如果这些规章制度中明确规定了发生事故后驾驶员需要停班接受调查或处理，并且这些规章制度已经过合法程序制定，且驾驶员在入职时已被告知并同意，那么公司停驾驶员的班就是合法的。
- 同时，劳动合同中也可能包含相关的条款。如果劳动合同中明确约定了类似情况下公司有权停班，那么公司的行为同样符合合同约定，是合法的。
事故性质与影响：
- 如果事故性质严重，如造成重大人员伤亡或财产损失，公司为了保障乘客安全、维护公司形象以及配合相关部门的调查，可能会暂时停驾驶员的班。这种情况下，停班是出于安全考虑和合规需要，也是合法的。
- 另外，如果事故对公交公司的运营造成了重大影响，如导致线路停运或车辆损坏需要维修，公司也可能暂时停驾驶员的班以进行内部调整或安排其他驾驶员接替工作。这种情况下，停班同样是合理的。
法律法规与劳动权益：
- 在处理此类问题时，还需要考虑法律法规对劳动者权益的保护。根据《劳动法》等相关法律法规，公司在对驾驶员进行停班处理时，应当遵循合法、公正、公平的原则，并确保不侵犯驾驶员的合法权益。
- 如果公司无故停班或停班处理不当，驾驶员可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，公交公司驾驶员出事故后，公司停驾驶员的班在特定情况下是合法的，但前提是公司的行为符合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的要求，并且确保不侵犯驾驶员的合法权益。如果驾驶员对公司的停班处理有异议，可以依法维护自己的权益。