公交公司取消充电岗，要求员工回驾驶岗或者到第三方公司上班，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公交公司与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公交公司能够与员工就岗位变更达成一致意见，无论是回驾驶岗还是到第三方公司上班，都是合法的。在此情况下，建议双方签订书面的变更协议，以明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
若公交公司未与员工协商一致，单方面变更岗位：
- 回驾驶岗的情况：如果充电岗与驾驶岗在工作内容、技能要求等方面存在显著差异，且员工不同意变更岗位，那么公交公司单方面要求员工回驾驶岗可能构成违法。因为这可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得擅自变更劳动合同内容的规定。在此情况下，员工有权拒绝变更，并可以要求公交公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 到第三方公司上班的情况：如果公交公司未经员工同意，单方面将员工安排到第三方公司上班，这通常构成违法。因为这种行为可能涉及劳动合同的转让或变更，需要得到员工的明确同意。如果员工不同意，公交公司不能强制其到第三方公司上班。否则，员工有权解除劳动合同，并要求公交公司支付经济补偿金。同时，如果第三方公司的工作条件、待遇等与原劳动合同存在显著差异，员工还可以要求公交公司承担相应的赔偿责任。
针对上述情况，给员工的法律建议：
- 与公交公司协商：首先尝试与公交公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公交公司违法变更劳动合同，员工有权要求公交公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果因公交公司的违法行为导致员工遭受损失，员工还有权要求公交公司承担相应的赔偿责任。
总之，公交公司取消充电岗并要求员工回驾驶岗或到第三方公司上班的行为是否合法，取决于是否与员工协商一致。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。