公司单方面要求司机待岗，仅因职位取消改为快递发货这一理由，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整你的工作岗位或者工作安排（如要求待岗），必须与你进行协商，并达成一致意见，且需要签订书面的变更协议。
公司行为的合法性分析
单方面变更劳动合同：公司仅因职位取消改为快递发货，就单方面要求你待岗，这实际上是在变更劳动合同的内容（工作岗位和工作安排），而没有与你进行协商。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，因此是不合法的。
待岗期间的工资待遇：即使公司因经营需要暂时无法安排你工作，需要你待岗，也应当按照劳动合同或国家规定支付你待岗期间的工资待遇。如果公司未支付或支付低于法定标准的工资，同样构成违法行为。
可能的法律后果
恢复工作岗位或工作安排：如果你不同意待岗，且公司无法提供合理的解释或补偿方案，你可以要求公司恢复你原来的工作岗位或工作安排。
要求支付工资差额或经济补偿：如果公司未按照法律规定支付你待岗期间的工资待遇，你可以要求公司支付工资差额或经济补偿。
解除劳动合同并主张赔偿：如果公司坚持单方面变更劳动合同且未与你协商一致，或者未支付你待岗期间的工资待遇，你还可以选择解除劳动合同，并主张公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议与行动
与公司协商：首先，我建议你尝试与公司进行协商，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我建议你如果遇到类似问题，一定要及时咨询并寻求专业帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。