结论：公交公司合同协议签好后，公司要求你转到别的公司岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否经过协商一致以及是否存在法定调岗情形。
1. 是否违反劳动合同约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，且没有约定用人单位可以单方面变更这些内容的条款，那么公交公司要求你转到别的公司岗位，就可能构成违约。
举例：假设你与公交公司签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位为公交车驾驶员，且工作地点为某特定线路。若公交公司未经你同意，擅自要求你转到其他公司或岗位，如转为后勤人员或到其他线路工作，这就违反了劳动合同的约定。
2. 是否经过协商一致
即使劳动合同中没有明确约定用人单位不得单方面变更工作岗位，但根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公交公司想要调整你的工作岗位，应当与你进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致，公交公司单方面要求你转岗，就可能构成违法。
举例：公交公司因业务调整需要，想要将你从公交车驾驶员岗位调整到其他岗位。在此情况下，公交公司应当与你进行协商，说明调整的原因、目的以及新岗位的工作内容、待遇等。如果你同意调整，双方可以签订变更劳动合同的协议；如果你不同意，公交公司则不能单方面要求你转岗。
3. 是否存在法定调岗情形
在某些特定情况下，用人单位可以根据法律规定对劳动者进行调岗。例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗应当是基于劳动者不能胜任工作的前提，并且需要经过培训或调整工作岗位的程序。
举例：如果你因驾驶技能不足或违反交通规则等原因，导致无法胜任公交车驾驶员岗位，公交公司可以对你进行培训或调整到其他适合你的岗位。但在此过程中，公交公司需要确保调岗的合理性和合法性，不能随意将你调到与原岗位相差甚远的岗位。
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