公交集团改签劳务合同是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公交集团与劳动者在平等自愿的基础上，就改签劳务合同的事宜达成了一致意见，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种改签是合法的。
   • 举例：假设公交集团因业务调整，需要与部分员工改签劳务合同，以适应新的工作模式。在充分沟通并征得员工同意后，双方签订了新的劳务合同，且合同内容合法合规，那么这种改签就是合法的。

2. 公交集团单方面改签的情况：

   • 如果公交集团未经劳动者同意，单方面决定改签劳务合同，这通常是不合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
   • 法律后果：如果公交集团单方面改签劳务合同，劳动者有权拒绝，并可以要求公交集团继续履行原劳动合同。如果公交集团因此给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求公交集团承担赔偿责任。
   • 举例：假设公交集团未经员工同意，直接通知员工改签劳务合同，否则将解除劳动合同。这种行为就违反了劳动合同法的规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 改签内容违反法律法规的情况：

   • 即使双方协商一致改签劳务合同，但如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种改签也是不合法的。例如，合同中约定了低于当地最低工资标准的劳动报酬，或者违反了工作时间、休息休假等劳动保障规定。
   • 法律后果：如果改签的劳务合同内容违法，那么该合同自始无效。劳动者有权要求公交集团按照原劳动合同或者法律法规的规定履行义务，并可以要求公交集团承担因此造成的损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公交集团提出改签劳务合同的要求，应当仔细审查合同内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对合同内容有疑问或者不同意改签的，应当及时与公交集团沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公交集团而言，改签劳务合同应当遵循法律法规的规定，确保合同内容的合法性和合规性。同时，应当充分尊重劳动者的意愿和权益，通过平等协商的方式达成一致意见。

总结：公交集团改签劳务合同的合法性取决于双方是否协商一致以及合同内容是否合法合规。如果双方协商一致且合同内容合法合规，那么改签是合法的；否则，就是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。