公交公司职工转岗当司机，原则上需要变更劳动合同，但具体是否需要变更以及如何变更，需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公交公司职工转岗当司机涉及到工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同主要条款的变更，那么原则上需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
二、转岗当司机是否需要变更合同的具体分析
如果原劳动合同中已明确约定了转岗条款：
- 若原劳动合同中已经包含了关于职工可能转岗至司机岗位的条款，并且明确了转岗后的相关待遇和条件，那么在这种情况下，职工转岗当司机可能不需要额外变更劳动合同，只需按照原合同的约定执行即可。
如果原劳动合同中未明确约定转岗条款：
- 若原劳动合同中并未提及职工可能转岗至司机岗位，或者转岗后的待遇和条件与原合同存在显著差异，那么在这种情况下，职工转岗当司机就需要与公交公司协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 变更协议中应明确转岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
三、实际操作中的建议
双方协商：
- 在转岗前，公交公司应与职工进行充分沟通，就转岗后的相关待遇和条件达成一致意见。
- 双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商，确保变更后的劳动合同内容合法、合理。
签订书面变更协议：
- 无论原劳动合同中是否明确约定了转岗条款，为了保障双方的权益，建议公交公司与职工签订书面的劳动合同变更协议。
- 变更协议应详细列明变更的内容、生效日期、双方的权利和义务等关键信息。
遵守法律法规：
- 在变更劳动合同的过程中，公交公司和职工都应遵守相关的法律法规，确保变更行为的合法性和有效性。
- 如果双方无法就变更事项达成一致意见，或者变更行为违反了法律法规的规定，那么任何一方都有权拒绝变更或寻求法律途径解决争议。
总结来说，公交公司职工转岗当司机是否需要变更劳动合同，取决于原劳动合同的约定以及双方协商的结果。为了保障双方的权益，建议在实际操作中签订书面的劳动合同变更协议，并遵守相关的法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。