公司调岗有交通费补贴并不一定就合法，调岗的合法性需综合多方面因素判断。以下从不同角度进行分析：
调岗合法性的判断依据
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有合理性，同时公司提供了交通费补贴作为调岗的补偿措施，那么这种调岗可能是合法的。
- 但若劳动合同中未约定调岗条款，或调岗明显超出合同约定的范围，如从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未与员工协商一致，那么即使提供交通费补贴，也可能构成违法调岗。
公司规章制度：
- 公司内部规章制度若明确规定了调岗的条件、程序及补偿措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度进行调岗并提供交通费补贴，可能是合法的。
- 若规章制度未经过民主程序制定，或未公示，或员工不知悉并不同意，那么公司依据该规章制度进行的调岗可能违法。
调岗的合理性与必要性：
- 调岗应具有合理性与必要性，如因公司业务调整、部门合并等原因需要调岗，且调岗后的岗位与员工的能力、经验相匹配，那么提供交通费补贴作为补偿可能是合理的。
- 若调岗无合理性与必要性，如仅为降低员工工资、惩罚员工等原因进行调岗，那么即使提供交通费补贴，也可能构成违法调岗。
法律法规的强制性规定：
- 调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资水平（除非有合法理由并经过法定程序）、不得侵犯员工的合法权益等。
- 若公司以交通补助名义变相降低员工工资，或调岗后员工的工作条件、工作环境明显恶化，那么这种调岗可能是违法的。
法律建议
- 员工角度：若遇到公司调岗并提供交通费补贴的情况，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的约定，评估调岗的合理性与必要性。若认为调岗违法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司角度：公司在进行调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，遵守劳动合同和公司规章制度的约定，以及法律法规的强制性规定。同时，应与员工充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并提供合理的补偿措施，以减少劳动争议的发生。
案例参考：在实际案例中，曾有公司因业务调整需要调岗部分员工，并提供了交通费补贴作为补偿。但部分员工认为调岗后的岗位与自身能力不匹配，且调岗程序不合法，因此向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁委员会认定公司的调岗行为违法，并裁决公司恢复员工原岗位或支付相应的经济补偿。
综上所述，公司调岗有交通费补贴并不一定就合法，调岗的合法性需综合多方面因素判断。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。