调岗超过20公里，员工能否拿到赔偿金以及调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
调岗合法性分析
基于合理业务需要的调岗：
- 如果调岗是基于用人单位合理的业务需要，例如企业因业务拓展、战略调整等原因对员工工作地点进行合理变动，且这种变动在劳动合同约定的合理范围内，或者符合法律规定的变更情形，那么这种调岗是合法的。
- 在此情况下，即使调岗距离超过20公里，但只要用人单位给予了相应合理补偿、提供了必要工作条件等，员工通常难以主张调岗违法。
未经员工同意的擅自调岗：
- 如果劳动合同明确约定了工作地点，而用人单位未经员工同意擅自将工作地点调动超过20公里，且不符合法定变更情形，那么这种调岗可能涉嫌违反劳动合同约定。
- 在此情况下，员工有权依据合同约定及相关法律规定维护自身权益，包括主张调岗违法并要求用人单位承担相应的法律责任。
赔偿金获取条件分析
调岗导致劳动合同实质变更：
- 如果调岗导致员工工作地点变更超过20公里，且这种变更被视为对劳动合同组成内容的实质性变更，而员工对此项变更表示拒绝并选择解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等特别约定，那么这些约定将具有法律效力。
- 在此情况下，如果用人单位未经员工同意擅自调岗超过20公里，员工可以依据合同约定要求用人单位支付经济补偿金。
建议与注意事项
- 审查劳动合同：员工在面临调岗时，应首先审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位协商：如果员工对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，调岗超过20公里是否合法以及员工能否拿到赔偿金，取决于调岗的原因、劳动合同的约定以及员工的意愿等多种因素。因此，在面临调岗时，员工应仔细审查劳动合同、与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。