结论：调岗超过20公里且超过三次被开除，是否能拿到赔偿金，取决于开除的合法性及劳动合同、公司规章制度的约定。若开除不合法，则有权要求赔偿金；若合法，则可能无法获得赔偿金。
一、开除合法性的判断
劳动合同及规章制度：
- 首先，需查看劳动合同中是否有关调岗及开除的约定。若合同中明确规定了调岗的条件、程序及开除的情形，且公司此次调岗及开除行为符合合同约定，则开除可能被视为合法。
- 其次，需审查公司规章制度中是否有关调岗及开除的规定。若规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示，同时公司此次行为符合规章制度，则开除同样可能被视为合法。
调岗的合理性：
- 调岗是否合理，需考虑调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者造成重大不利影响、是否降低了劳动者的工资待遇等因素。若调岗不合理，且公司以此为由开除劳动者，则开除可能被视为违法。
开除的程序：
- 开除劳动者需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面开除决定等。若公司未遵循法定程序开除劳动者，则开除可能被视为违法。
二、赔偿金的计算与主张
违法开除的赔偿金：
- 若公司开除劳动者的行为被认定为违法，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）。
合法开除的后果：
- 若公司开除劳动者的行为被认定为合法，则劳动者可能无法获得赔偿金。但在此情况下，劳动者仍有权要求公司出具书面开除决定，并办理相关离职手续。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与调岗、开除相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、开除决定等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金等。
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