中途调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致调岗：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果双方就调岗事宜达成了共识，并且签订了书面的变更协议，那么调岗就是合法的。
- 建议：在这种情况下，劳动者应仔细阅读变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
用人单位单方面调岗：
- 法律背景：用人单位单方面调岗可能涉及违法情形，特别是当调岗缺乏合理性、未与劳动者协商一致、未签订书面变更协议，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等发生显著不利变化时。此外，如果用人单位以调岗为名，实则逼迫劳动者离职，也可能构成违法。
- 具体情形分析：
- 调岗合理性：用人单位应证明调岗具有合理性，如基于生产经营需要、劳动者能力不匹配原岗位等。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且未提供合理理由，则可能违法。
- 协商一致：即使调岗具有合理性，用人单位也应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致的单方面调岗，可能构成违法。
- 工资待遇和工作条件：调岗后，劳动者的工资待遇和工作条件应保持不变或有所提高。如果调岗导致工资待遇下降或工作条件恶化，且用人单位未提供合理补偿，则可能违法。
- 建议：面对用人单位的单方面调岗，劳动者应首先与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情形下的调岗：
- 医疗期满后的调岗：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应为劳动者安排合适的工作岗位。如果用人单位未安排或安排的工作岗位不合理，可能构成违法。
- 不胜任工作后的调岗：如果劳动者不胜任原工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但调整工作岗位应具有合理性，且应与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商一致单方面调岗，或者调岗后劳动者仍然不胜任工作且用人单位未提供培训或再次调岗，可能构成违法。
总结与建议：
中途调岗是否违法，取决于调岗的原因、程序以及调岗后的工资待遇和工作条件等因素。作为劳动者，在面对调岗时，应首先了解调岗的原因和目的，并与用人单位进行沟通协商。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并寻求法律帮助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。