结论：调岗路程超过50分钟是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否给劳动者造成实质性困难等。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、调岗等条款的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且调岗后的地点与原约定地点相距甚远（如超过50分钟路程），且未经劳动者同意，那么这种调岗可能违反了劳动合同的约定。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，并且不得对劳动者造成不合理的困难或损失。如果调岗后的路程过长，导致劳动者上下班时间大幅增加，影响了其正常生活和工作，那么这种调岗可能被视为不合理。
是否给劳动者造成实质性困难：
- 除了考虑调岗的合理性外，还需要评估调岗是否给劳动者造成了实质性困难。这包括但不限于交通成本增加、家庭照顾困难、身体状况不适应等。如果调岗确实给劳动者带来了实质性困难，且用人单位未能提供合理的解决方案或补偿措施，那么这种调岗可能构成违法。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者认为调岗不合理或给自己造成了实质性困难，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销不合理的调岗决定或获得相应的补偿。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、上下班时间记录、交通费用票据等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或补偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因调岗而遭受了损失（如交通费用增加、工资减少等），也有权要求用人单位进行赔偿。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作地点为某市区内，但用人单位未经劳动者同意将其调岗至距离原工作地点超过50分钟路程的郊区。这种情况下，调岗可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁。
- 另一种情况是，劳动合同中没有明确约定工作地点，但用人单位因生产经营需要调岗劳动者至较远地点。如果调岗后的路程过长且给劳动者造成了实质性困难（如交通成本大幅增加、无法照顾家庭等），而用人单位未能提供合理解决方案或补偿措施，那么这种调岗也可能被视为违法。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。