公司调岗导致通勤路程变为2小时，是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条件及通勤时间限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了调岗的条件，以及调岗后通勤时间的合理范围（例如，明确调岗后通勤时间不得超过1小时），而公司此次调岗导致通勤时间变为2小时，明显超出了合同约定的范围，则公司的调岗行为可能构成违约，劳动者有权拒绝。

2. 若劳动合同中未明确约定调岗条件及通勤时间限制，但调岗缺乏合理性：

   • 在没有明确合同约定的情况下，调岗的合理性成为判断其合法性的关键。如果调岗导致通勤时间大幅增加（如从原本的半小时变为2小时），且这种增加对劳动者来说是不合理的（例如，没有提供相应的交通补贴、调整工作时间以适应通勤等），则劳动者可以认为调岗缺乏合理性，并有权提出异议。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。

3. 若调岗是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇不变，但通勤时间增加：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，且调岗后劳动者的工资待遇保持不变，但通勤时间有所增加，这并不直接构成违法。然而，劳动者仍有权与用人单位协商，要求用人单位考虑通勤时间的增加对劳动者生活的影响，并寻求合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。

4. 若调岗明显损害劳动者权益，如降低工资、改变工作性质等：

   • 如果调岗不仅导致通勤时间大幅增加，还伴随着工资降低、工作性质改变等明显损害劳动者权益的情况，则劳动者有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解调岗的条件和通勤时间的限制。
• 其次，如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，劳动者应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 最后，如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者拒绝不合理的调岗决定，并依法维护自己的权益，可能会面临与用人单位的劳动争议。然而，只要劳动者的诉求合理且法律依据充分，通常能够获得法律的支持和保护。
• 如果劳动者选择接受不合理的调岗决定，可能会对自己的工作和生活产生不利影响。因此，在面对调岗决定时，劳动者应谨慎考虑并依法维护自己的权益。

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