关于岗位平调超过多少公里算违法的问题，目前并没有一个具体的、全国统一的公里数标准来界定其违法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律框架与原则：

   • 在劳动法律关系中，岗位平调（即工作地点的变更）通常属于劳动合同的变更范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 这意味着，如果用人单位希望变更劳动者的工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制变更，否则可能构成违法。

2. 公里数与违法性的关系：

   • 公里数本身并不是判断岗位平调是否违法的直接标准。关键在于变更后的工作地点是否对劳动者的生活、工作产生重大影响，以及这种影响是否超出了劳动合同的约定或合理预期。
   • 例如，如果劳动者原本在市区工作，突然被调至远离市区的偏远地区，且没有提供相应的交通补贴或住宿安排，这种变更可能被视为不合理，从而构成违法。

3. 实际案例与判断标准：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑多种因素来判断岗位平调是否违法，包括但不限于：变更后的工作地点与原工作地点的距离、变更对劳动者生活的影响程度、用人单位是否提供了必要的补偿或安排等。
   • 因此，即使两个案例中的公里数相同，但由于其他因素的不同，判决结果也可能截然不同。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者而言，如果面临岗位平调的情况，首先应当与用人单位进行协商，明确变更的具体内容、原因及补偿措施等。
   • 如果协商无果，劳动者可以拒绝变更，并保留相关证据（如劳动合同、变更通知、协商记录等），以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
   • 对于用人单位而言，应当谨慎对待岗位平调问题，确保变更的合法性和合理性，并充分与劳动者进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，岗位平调的违法性并不直接取决于公里数，而是取决于变更是否合法、合理，以及是否对劳动者的权益产生了不当影响。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。