关于公司调岗多少公里内合法的问题，实际上并没有一个具体的公里数限制来直接界定调岗的合法性。调岗的合法性主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否违反相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。因此，如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且双方均同意按照约定进行调岗，那么调岗就是合法的，不受具体公里数的限制。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，不能对劳动者造成不合理的负担或损害。合理性通常考虑多个因素，如调岗后的工作性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等是否与原岗位相当或相近，以及调岗是否出于生产经营的需要等。
- 如果调岗导致劳动者的工作地点发生显著变化，如从城市的一端调到另一端，或者从城市调到偏远地区，且这种变化对劳动者的生活、通勤等造成重大影响，那么调岗可能被视为不合理。在这种情况下，即使调岗的公里数在一定范围内，也可能因缺乏合理性而被认定为违法。
相关法律法规的规定：
- 除了劳动合同的约定和调岗的合理性外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果调岗涉及对劳动者的歧视、报复或违反其他劳动法律法规的规定，那么调岗就是违法的。
- 此外，如果调岗导致劳动者的劳动报酬、工作条件等发生显著不利变化，且未得到劳动者的同意，也可能构成违法调岗。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，了解双方的权利和义务。
- 其次，评估调岗的合理性，包括调岗后的工作性质、工作地点、劳动报酬等是否与原岗位相当或相近，以及调岗是否对您的生活造成重大影响。
- 如果调岗缺乏合理性或违反相关法律法规的规定，您可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 如果双方因此发生纠纷，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，调岗的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对公司调岗的合法性存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。