结论：单位是否因交通事故责任在你而不让上班，需分情况讨论，不能一概而论为合理或不合理。以下从不同角度为你详细分析：

一、交通事故责任与工作关系的法律分析

1. 交通事故责任本身：

   • 交通事故责任是根据交通法规，对事故中各方行为的过错程度和因果关系进行认定的结果。它主要涉及的是民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如交通肇事罪）。
   • 交通事故责任本身并不直接决定你的工作状态或单位对你的处理方式。

2. 单位不让上班的可能原因：

   • 单位规章制度：有些单位可能有明确的规章制度，规定员工在涉及法律纠纷或违法行为时，单位可以采取一定的措施，如暂停工作、进行调查等。但这种措施必须合法、合理，且不能违反劳动法的相关规定。
   • 工作性质与影响：如果你的工作涉及驾驶、安全等关键领域，且交通事故责任可能影响到你的工作表现或单位的安全形象，单位可能会考虑暂时调整你的工作岗位或暂停你的工作。
   • 单位内部管理：单位也可能出于内部管理、风险控制等考虑，采取一些临时性的措施。

二、单位不让上班的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果单位有明确的规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时你在交通事故中确实存在过错或违法行为，单位可能根据规章制度采取一定的措施。但这种措施应当是暂时的，且应当给予你合理的解释和申诉机会。
   • 如果你的工作性质特殊，且交通事故责任可能直接影响到你的工作表现或单位的安全，单位在采取必要措施的同时，也应当考虑你的合法权益，如支付基本工资、提供必要的帮助等。

2. 不合法情形：

   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度违反了法律法规的强制性规定，单位不能仅凭交通事故责任就随意暂停你的工作或解除劳动合同。
   • 如果单位采取的措施超出了合理范围，如长时间暂停工作、降低工资待遇、解除劳动合同等，且没有给予你合理的解释和申诉机会，这种行为可能是违法的。

三、你的权益与应对措施

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，你需要了解单位的规章制度，特别是关于员工涉及法律纠纷或违法行为时的处理规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位采取了暂停工作等措施，你可以与单位进行沟通，了解具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为单位的措施不合法或不合理，你可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如交通事故责任认定书、单位规章制度、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后建议：面对这种情况，建议你先与单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果或你认为单位的措施不合法或不合理，可以及时寻求法律援助。如果你还有其他关于交通事故或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。