结论：最后一个月工资结清前申请劳动仲裁，并不必然导致工资不被结清。具体是否结清，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的申请与工资结清的关系：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种途径。申请劳动仲裁本身，并不直接决定工资是否会被结清。工资的结清与否，主要取决于用人单位的经营状况、财务状况以及其对劳动法律法规的遵守情况。
   • 在申请劳动仲裁的过程中，如果劳动者主张的是工资支付等合法权益，且仲裁机构或法院最终裁决用人单位应支付工资，那么用人单位应当履行裁决，结清工资。

2. 申请劳动仲裁对工资结清的可能影响：

   • 正面影响：如果劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，且仲裁机构或法院支持劳动者的主张，那么这将为劳动者提供法律上的保障，促使用人单位尽快结清工资。
   • 负面影响（但非必然）：在某些情况下，用人单位可能因面临劳动仲裁而采取消极态度，如拖延支付工资、转移资产等。然而，这些行为并不合法，且劳动者可以通过法律手段追究用人单位的责任。此外，如果用人单位确实存在经营困难或财务危机，即使不申请劳动仲裁，工资也可能无法及时结清。但这种情况并非由申请劳动仲裁直接导致。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者面临工资未结清的情况，且担心申请劳动仲裁会影响工资结清，可以首先尝试与用人单位协商解决。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据。如果仲裁结果对劳动者有利，但用人单位仍不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动仲裁或法院裁决后仍不支付工资，将面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。
   • 劳动者在申请劳动仲裁和维权过程中，也应遵守法律法规和仲裁程序，不得采取非法手段或扰乱社会秩序。否则，将可能承担相应的法律责任。

总结与进一步思考：申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种重要途径。在工资未结清的情况下申请劳动仲裁，并不必然导致工资不被结清。相反，它可能为劳动者提供法律上的保障和救济。因此，如果劳动者面临工资未结清的问题，应积极了解相关法律法规和维权途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。