离职工资没结清，申请劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未结清工资，这属于劳动争议范畴，劳动者完全有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、仲裁流程与效果
申请仲裁：劳动者需要提交书面的仲裁申请书，并准备好能够证明劳动关系、工资数额以及未结清情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁审理：仲裁委在受理申请后，会安排开庭审理。如果劳动者提供的证据充分，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，裁决用人单位支付未结清的工资。
执行裁决：如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
三、可能获得的赔偿
拖欠工资：用人单位首先需要支付拖欠的工资。
经济补偿：如果劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这一步骤通常需要先经过劳动行政部门的处理。
四、实际操作建议
及时收集证据：在维权过程中，证据的充分性和有效性至关重要。因此，建议劳动者在离职时就及时收集并保管好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
注意仲裁时效：劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
积极维权：面对用人单位未结清工资的情况，劳动者应积极维权，不要因为怕麻烦或者担心影响未来就业而放弃自己的权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作了两年，离职时公司未结清他最后一个月的工资。小李可以准备好劳动合同、工资条等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁委审理后认为小李的诉求合理合法，就会裁决公司支付小李未结清的工资以及相应的经济补偿。
如果你正面临离职后工资未结清的困扰，或者对仲裁流程、所需材料以及如何争取最大权益等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。