离职工资已结清的情况下，去劳动仲裁是否有效，需分情况讨论：
若仅就工资问题申请仲裁：
- 结论：通常无效。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。若离职时工资已经结清，即双方在工资问题上已无争议，那么仅就工资问题申请劳动仲裁，仲裁机构一般不会受理，因为不存在需要仲裁解决的争议点。
若除工资外，还存在其他劳动争议：
- 结论：有效。
- 分析：即使工资已经结清，但如果劳动者与用人单位之间还存在其他劳动争议，如加班费未支付、经济补偿金未支付、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等，劳动者仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，工资结清并不影响其他劳动争议的解决，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对存在的争议进行裁决。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细梳理自己与用人单位之间的争议点，明确自己的仲裁请求。
- 如果仅就工资问题申请仲裁，且工资已经结清，那么申请仲裁可能没有实际意义。但如果存在其他劳动争议，即使工资已经结清，也应积极申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的仲裁请求，如工资条、劳动合同、加班记录、解除劳动合同的通知等。
可能的法律后果：
- 如果劳动者仅就已结清的工资问题申请仲裁，且仲裁机构不予受理，那么劳动者将无法通过仲裁途径解决该问题。
- 如果劳动者就存在的其他劳动争议申请仲裁，且仲裁机构受理并裁决支持劳动者的请求，那么用人单位应按照裁决结果履行义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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