员工离职后工资已结清仍可以去劳动仲裁。关键在于离职后是否存在未解决的劳动争议，并且这些争议是否在仲裁时效内。
离职后工资结清不影响仲裁权利：
- 工资结清只是双方就工资部分达成了协议，但如果还存在其他劳动争议，如未休年假工资、加班费、经济补偿或赔偿金等，劳动者仍有权在仲裁时效内申请仲裁。
仲裁时效的规定：
- 根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要劳动者在时效期内，都可以就存在的劳动争议申请仲裁。
申请仲裁前的准备：
- 劳动者在申请仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。这些证据将有助于仲裁机构或法院更好地了解争议情况，并作出公正的裁决。
特殊情况说明：
- 如果双方就工资及其他事项已达成明确协议，且无欺诈、胁迫等情形，那么一般不能再就已处理事项申请仲裁。但如果协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者仍有权申请仲裁。
综上所述，员工离职后工资已结清并不妨碍其就存在的劳动争议申请仲裁。只要劳动者在仲裁时效内，并准备好相关证据，就有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。