结论：公司若在你在家休息期间无正当理由辞退你，可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需要支付赔偿金；若公司有合法理由辞退，则需支付经济补偿金。具体后果需根据辞退的合法性来判断。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司仅因你在家休息就辞退你，且没有合法理由，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需要支付你赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若公司有合法理由辞退你，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且公司能够提供充分证据证明，则公司可以合法解除劳动合同。
   • 法律后果：公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准同上，根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 举例说明：同样假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司合法解除劳动合同，则需要支付你经济补偿金为3个月工资，即15000元。

建议与行动：

• 收集证据：若你认为公司辞退你存在违法行为，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的权益受到侵害。
• 协商与调解：在收集证据后，你可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在家休息期间，你仍享有劳动者的合法权益，公司不得随意辞退你。
• 若你对公司的辞退决定有异议，应及时咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。