员工接到公司口头辞退后，未到公司上班可能引发的后果，需要综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退并不等同于法律上的正式解除劳动合同。它仅仅是用人单位通过口头方式告知员工的一种意向，并不具备即时的法律效力。
   • 若单位未按照法定程序（如出具书面解除劳动合同证明）进行辞退，员工仍有权继续履行劳动合同，并有权要求单位支付工资及相应福利待遇。

2. 员工未上班的可能后果：

   • 不被视为旷工：由于口头辞退并不构成法律上的正式解除，员工在接到口头辞退后未到公司上班，通常不能直接被认定为旷工。
   • 工资与福利：员工在未到公司上班期间，若单位未正式解除劳动合同，员工仍有权要求单位支付该期间的工资及相应福利待遇。
   • 劳动关系存续：在单位未正式解除劳动合同前，员工与单位的劳动关系仍然存续，员工享有劳动法规定的各项权益。

3. 单位的法律风险：

   • 若单位以员工未到公司上班为由，擅自解除劳动合同或采取其他不利于员工的措施，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
   • 赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，对单位而言是一笔不小的经济负担。

4. 员工的应对策略：

   • 要求书面证明：员工在接到口头辞退后，应要求单位出具书面的解除劳动合同证明，以确保自己的权益得到保障。
   • 继续履行或交接：在未获得书面证明前，员工应继续履行工作职责或按约定办理工作交接，以避免被认定为旷工或擅自离职。
   • 法律维权：如单位拒绝出具书面证明或未按法定程序辞退，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工在接到公司口头辞退后未到公司上班，并不能直接被视为旷工或擅自离职。员工应要求单位出具书面的解除劳动合同证明，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。同时，单位也应遵循法定程序进行辞退操作，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。