公司想辞退你们却让你们休息，这种做法可能涉嫌违法解除劳动关系，你们有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需具备合法合理事由，如员工严重违规、不能胜任岗位等情况，并且必须遵循法定流程，提前告知并支付经济补偿。如果公司毫无正当理由就辞退员工，或者通过让员工休息的方式变相逼迫员工离职，这都属于违法解除劳动合同。
二、员工的权利与应对措施
要求继续履行合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，你们有权要求公司继续履行合同，恢复工作岗位和待遇。
主张赔偿金：
- 你们也可以选择不要求继续履行合同，而是主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照你们在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
收集证据并申请劳动仲裁：
- 遇到这种情况，你们可以先和公司交流，弄清楚公司的意图与理由。
- 如果协商无果，就收集工作记录、沟通记录等证据，申请劳动仲裁以保障自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有法律效力和执行力。
三、公司可能采用的合法辞退方式及应对
公司辞退员工的合法方法包括协商解除、法定解除（含过错性辞退和无过错性辞退）以及经济性裁员。不同方式对应不同条件和经济补偿要求：
协商解除：
- 需公司与员工协商一致，就相关事项达成书面协议，公司按协商结果支付经济补偿。
- 如果公司提出协商解除，你们可以要求合理的经济补偿，并确保协议内容明确、合法。
法定解除：
- 过错性辞退：适用于员工存在严重违反规章制度等过错情形，此时公司无需支付经济补偿。
- 如果公司以过错性辞退为由让你们休息，你们应核实自己是否存在过错，并要求公司提供证据。
- 无过错性辞退：如员工医疗期满不能从事原工作等情况，公司需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 如果公司以无过错性辞退为由让你们休息，你们应确认自己是否符合无过错性辞退的条件，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
经济性裁员：
- 要求公司因生产经营严重困难等法定情形，裁减人员达到一定数量或比例，需提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，同时支付经济补偿。
- 如果公司以经济性裁员为由让你们休息，你们应确认公司是否符合经济性裁员的条件，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
四、注意事项
- 社保和公积金缴纳：在公司让你们休息期间，你们应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保公司没有中断缴纳。
- 保留相关证据：无论公司采用何种方式辞退你们，都应保留相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
面对公司想辞退你们却让你们休息的情况，你们应保持冷静，了解自己的权利，并采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。