假如厂子想辞退你，却总是安排你休息，这很可能涉嫌违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需要具备合法合理的事由，并且必须遵循法定流程。如果公司无正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确公司意图：

   • 首先，尝试与公司沟通，了解公司让你休息的真实意图。是暂时的工作调整，还是真的想要辞退你？明确这一点非常重要。

2. 保留证据：

   • 无论公司如何回应，你都应该开始收集证据，包括工作记录、沟通记录、休假通知等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁中至关重要。

3. 了解自身权益：

   • 根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同，或者主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提交你收集的证据，并详细陈述公司的不当行为。

5. 关注社保和公积金：

   • 在公司让你休息期间，也要关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保公司没有因此中断你的社保和公积金缴纳。

综上所述，面对公司让你休息却可能想要辞退的情况，你需要保持警惕，明确公司意图，保留证据，了解自身权益，并在必要时申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。