结论：清明节当天放假是否有工资，需根据您与老板之间的劳动关系性质以及具体的工作安排来确定。以下分情况详细说明：

1. 如果已建立正式劳动关系：

   • 法定假日工资支付原则：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如清明节）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定休假日未工作，但属于带薪休假范畴，用人单位也应按照正常工资标准支付当天工资。
   • 您的具体情况：您已工作8天，后因清明节放假而未继续工作。若这8天中已包含了正常的工作日，且清明节当天属于您的带薪休假日（即您与老板之间已建立了正式的劳动关系，且清明节为法定假日），则老板应支付您清明节当天的工资。

2. 如果尚未建立正式劳动关系或属于临时用工：

   • 临时用工工资支付：若您与老板之间属于临时用工关系，且未签订书面劳动合同，那么工资支付可能更多地依赖于双方之间的口头约定或行业惯例。
   • 您的具体情况：在这种情况下，如果双方之前没有就清明节放假期间的工资支付进行明确约定，那么老板可能没有法律义务支付您清明节当天的工资。但这也取决于双方之间的实际约定和行业惯例。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果清明节当天您被要求工作但未得到相应报酬：根据《劳动法》的规定，您有权要求老板支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 如果老板拒绝支付工资：您可以先与老板进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：无论您与老板之间属于哪种关系，都建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您对清明节当天的工资支付有疑问或不满，建议及时与老板进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板未按照法律规定支付您清明节当天的工资，您有权要求老板补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果老板的行为构成违法，如拒不支付劳动报酬等，还可能面临行政处罚或刑事责任。