结论前置：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体薪资情况还需参考劳动合同及公司规章制度。
详细分析
法律依据明确：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。
薪资计算与实例：
- 薪资计算通常基于劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。
- 以某公司员工小李为例，其月薪为5000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为229.89元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为229.89元×3=689.67元。
调休日与法定节假日的区别：
- 清明节假期可能包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
- 例如，如果清明节假期中的某一天是调休日，且小李在这一天被安排工作且不能补休，那么公司应支付给他的加班工资至少为229.89元×2=459.78元。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
总结与建议
综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应依法支付三倍薪资。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。若遇到用人单位未依法支付加班薪资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。