结论前置：清明节作为法定节假日，老板扣掉这天的工资是不合法的，您有权要求老板补发工资。
法律背景与解释：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括清明节）是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使不工作，也有权获得工资报酬。
工资支付的规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板在清明节这样的法定节假日扣除了您的工资，这明显违反了法律规定。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持扣除法定节假日的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知老板清明节是法定节假日，根据法律规定应当支付工资。有时候，老板可能并不清楚相关法律规定，通过沟通可以解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明老板确实扣除了您的法定节假日工资。
寻求法律援助：
- 在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对法律程序不熟悉，也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资的补发外，还可以考虑是否还有其他权益受到了侵害，如加班费、社会保险等。如果发现其他问题，也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。
- 同时，建议您在未来的工作中，更加关注自己的权益保护，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。