结论前置：老板不认为清明节是法定假日且未计算该日工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 法定假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是我国的法定假日之一，通常放假1天（若与周末连休则另计）。在法定假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。

2. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使清明节当天您没有实际工作，老板也应当支付您该日的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其清明节是法定假日，您有权获得该日的工资。通过友好协商，看是否能够解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要支付您清明节当日的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意维权的方式和语气，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。

行动建议：我建议您先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。